Воскресенье , Сентябрь 23 2018
Главная / Юридические новости / ВС РФ: заключить договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником

ВС РФ: заключить договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником

jesterpop / Shutterstock.com

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в споре по взысканию работодателем ущерба со своего сотрудника разъяснила в том числе следующее (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 декабря 2017 г. № 14-КГ17-29).

По смыслу норм Трудового кодекса правила о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании причиненного работодателю ущерба не только по заявлению сотрудника, но и по инициативе суда.

В случае, если такое заявление от работника не поступило, суд при рассмотрении дела должен вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию, и оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения сотрудника.

Кроме того, Коллегия подчеркнула, что законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным сотрудником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие соглашения.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения подобного договора может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Источник

О Admin

Смотрите также

c3c42e202425225f4c6a01faa634c4d1

Выплата действительной доли стоимости доли общества наследнику облагается НДФЛ

Евгений Шелест pressmaster / Depositphotos.com Суммы выплаченной физлицу действительной части стоимости доли в уставном капитале общества ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *