Воскресенье , Октябрь 21 2018
Главная / Государство / ВС РФ: заключить договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником

ВС РФ: заключить договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником

ВС РФ: заключить договор о полной материальной ответственности можно не с каждым работником jesterpop / Shutterstock.com

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в споре по взысканию работодателем ущерба со своего сотрудника разъяснила в том числе следующее (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25 декабря 2017 г. № 14-КГ17-29).

По смыслу норм Трудового кодекса правила о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании причиненного работодателю ущерба не только по заявлению сотрудника, но и по инициативе суда.

В случае, если такое заявление от работника не поступило, суд при рассмотрении дела должен вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию, и оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения сотрудника.

Кроме того, Коллегия подчеркнула, что законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным сотрудником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие соглашения.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения подобного договора может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

7b5130f436bde7b4a9fd9569dc643215

ВС РФ: туроператор отвечает за непредоставление потребителю информации, необходимой для получения туристической визы

Екатерина Чернявская tanjakrstevska / Depositphotos.com Верховный Суд Российской Федерации внес указанную позицию в обзор судебной практики, ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *