Главная / Труд / ВС РФ указал еще на один случай, когда обязанность сообщать о найме бывшего служащего не возникает

ВС РФ указал еще на один случай, когда обязанность сообщать о найме бывшего служащего не возникает

Екатерина Чернявская

 ВС РФ: организация-работодатель, осуществляющая государственные функции, не обязан<span id=а сообщать о факте приема на работу бывшего госслужащего» width=»200″ align=»left» height=»200″ /> shutter_o / Shutterstock.com

Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов.

Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). 

А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

a5d01387396939eec37fe81acae55f19

Полномочия по надзору за квотированием рабочих мест для инвалидов хотят передать трудовой инспекции

Stock-Asso / Shutterstock.com Минтруд России подготовил проект1 поправок в ст. 356 Трудового кодекса, предусматривающий расширение полномочий федеральной инспекции труда. В ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *