Главная / Суды / ВС РФ разъяснил какие подтверждения правомерности привлечения работников к полной материальной ответственности могут потребоваться от работодателя в суде

ВС РФ разъяснил какие подтверждения правомерности привлечения работников к полной материальной ответственности могут потребоваться от работодателя в суде

ВС РФ разъяснил какие подтверждения правомерности привлечения работников к полной материальной ответственности могут потребоваться от работодателя в суде 5seconds / Depositphotos.com

В связи с недостачей, выявленной в магазине в результате инвентаризации, работодатель требовал возместить прямой действительный ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работников.

Иск был частично удовлетворен, но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации направила дело на новое рассмотрение (определение ВС РФ от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161).

Она, в частности, указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Не проверено, соблюден ли работодателем порядок проведения инвентаризации.

Работодатель обязан был провести проверку с истребованием у работников письменных объяснений. Помимо прочего, он должен был доказать, что создал надлежащие условия для хранения вверенного работникам имущества.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

6ba9a2f0af1bd3bf1a38d5d6a329b869

Договором может быть предусмотрена неустойка за просрочку уплаты аванса, но условие об этом должно быть четко сформулировано

IgorTishenko / Depositphotos.com На это указал Верховный Суд Российской Федерации по результатам рассмотрения спора, предметом которого являлось ...