Главная / Юридические новости / Сумму не отработанных работником отпускных можно удержать при увольнении

Сумму не отработанных работником отпускных можно удержать при увольнении

Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Минтруд России ответил на вопрос о возможности удержаний из заработной платы работника сумм отпускных в ситуации, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В такой ситуации работодатель на основании ст. 137 Трудового кодекса может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности. При этом такие действия являются правом, а не обязанностью работодателя (письмо Минтруда России от 22 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8142).

Также в ведомстве напомнили, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А вот если соответствующей суммы не хватит, чтобы погасить задолженность работника за неотработанные дни отпуска, взыскать оставшуюся часть в судебном порядке у работодателя возможности уже не будет. Соответствующие разъяснения приведены в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 г.

Источник

О Admin

Смотрите также

d79a78d9c171a270503ce01db2b8974a

Минтруд России подготовил 30 проектов профстандартов для врачей и медперсонала

Wavebreakmedia / Depositphotos.com Минтруд России представил медицинской общественности сразу большой пул проектов профстандартов для врачей и среднего ...