Вторник , Сентябрь 25 2018
Главная / Труд / Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано впрок

Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано впрок

Согласие работника на замену оплаты сверхурочной работы предоставлением отгулов не может быть дано "впрок" merznatalia / Depositphotos.com

Работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы. Среди прочего работник требовал оплаты 364 часов сверхурочной работы. Работодатель считал данные требования неправомерными, поскольку при заключении трудового договора сторонами была согласована компенсация работнику сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 30 января 2018 г. по делу № 33-593/2018).

Напомним, что в силу ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере или по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Вместе с тем суд посчитал условие трудового договора, в соответствии с которым работник фактически отказывался от права выбора способа компенсации переработки на весь последующий период работы, снижающим уровень гарантий работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и, как следствие, не подлежащим применению. В итоге с работодателя была взыскана сумма компенсации за сверхурочную работу.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

76c853130f825e8f509e25d2d82215b1

Если дата выплаты премии позже даты увольнения, работодатель не обязан выплачивать ее одновременно с расчетом

Mizina / Depositphotos.com Общество с ограниченной ответственностью в суде обжаловало предписание государственного инспектора труда, требовавшего выплатить ...