Воскресенье , Февраль 18 2018
Главная / Труд / Роструд планирует ввести электронные трудовые договоры

Роструд планирует ввести электронные трудовые договоры

Валерия Зеновина

Роструд планирует ввести электронные трудовые договорыОб этом сообщается на официальном сайте ведомства. Роструд подчеркнул, что для появления электронных трудовых договоров нужно будет внести изменения в Трудовой кодекс и другие нормативные акты. Кроме того, потребуется создать специальную государственную информационную систему.

Предполагается, что доступ к такой системе гражданин или работодатель смогут получить на портале Роструда «Работа в России» или через Единый портал госуслуг (gosuslugi.ru). Подчеркивается, что новый сервис станет простым для пользователей – подписание трудовых договоров в электронном виде сведется к проставлению «галочек». Не исключено также, что использование межведомственных запросов позволит работодателю в онлайн-режиме получить СНИЛС, справку о судимости, а также ИНН, необходимые для приема гражданина на работу.

Заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков отметил, что уже готовится предварительный пакет документов, в том числе концепция соответствующего законопроекта. Он также добавил, что крупнейшие работодатели выразили заинтересованность в данной работе и активно участвуют в обсуждении инициативы.

Отмечается, что электронный трудовой договор призван решить проблему нелегальной занятости. Дело в том, что сегодня, по данным Роструда, порядка 5 млн человек трудятся дистанционно, и еще около 2 млн граждан работают вахтовым методом. При заключении трудового договора, как указало ведомство, в этих случаях возникают сложности. Роструд также обратил внимание на то, что на практике почти не применяется заключение трудовых договоров с работодателями-физическими лицами.

Другой проблемой, по мнению ведомства, является широкое распространение интернет-площадок, предлагающих квази-оформление дистанционных и сезонных работников. То же касается сомнительных, по оценке Роструда, интернет-ресурсов, предлагающих посреднические услуги по трудоустройству и оформлению в других регионах. Сообщается, что нередко работнику приходится соглашаться на худшие условия труда из-за того, что работодатель нарушил первоначально предложенные условия по вакансии, на которые работник согласился перед переездом.

Ожидается, что подобные риски снизятся за счет дистанционного заключения трудового договора еще до момента переезда к месту работы. Тогда будет гарантировано сохранение предложенных условий и защита прав переезжающего работника, как заявил Михаил Иванков. Он добавил, что введение электронного трудового договора позволит снизить издержки работников и работодателей и создаст мощный стимул к легализации трудовых отношений.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

Госдума окончательно примет закон о МРОТ

Госдума на сегодняшнем пленарном заседании примет окончательное решение о повышении МРОТ с 1 мая этого ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *