Главная / Государство / Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы

Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы

Работодатель не вправе ограничивать работника в выборе следующего места работы Minerva Studio / Shutterstock.com

Минтруд России высказался по вопросу о правомерности заключения между сторонами трудовых отношений так называемого «соглашения о неконкуренции». Суть данного соглашения заключается в том, что работник берет на себя обязательство в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться в те или иные организации, являющиеся конкурентом по отношению к его бывшему работодателю (письмо Минтруда России от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942).

Как указали специалисты ведомства, федеральное законодательство не предусматривает возможности заключения такого соглашения. При этом в силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а ст. 9 Трудового кодекса устанавливает запрет на включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, даже если условие о неконкуренции будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

d64ffea233d2b9668c5283b88d6b75fe

Аренда или услуга? Как бухгалтеру госсектора проанализировать договор и выбрать способ учета

gpointstudio / Depositphotos.com Если ваше учреждение заключило договор в соответствии с главой 34 «Аренда» или главой 36 «Безвозмездное пользование» Гражданского кодекса, ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *