Главная / Юридические новости / Работодатель должен получить согласие сотрудников на отправку им смс-рассылок

Работодатель должен получить согласие сотрудников на отправку им смс-рассылок

Екатерина Чернявская,
Сергей Широков

oatawa/ Shutterstock.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, вправе ли организация отправлять на личные или служебные номера мобильных телефонов работников информацию о расписании служебного транспорта или, к примеру, о погодных условий. 

БЛАНК

Согласие субъекта на обработку персональных данных

Специалисты пояснили, что действующим трудовым законодательством подобная рассылка сотрудникам не регламентируется. Однако напомнили, что автоматическая отправка абонентам коротких текстовых сообщений должна осуществляться только при наличии их предварительного согласия (п. 1 ст. 44.1 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи», далее – Закон о связи), как и согласия на обработку их номера телефона, являющегося персональными данными (п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона о связи). При этом указанные согласия можно оформить одним документом.

Кроме того, при желании осуществлять смс-рассылку своим работникам работодателю нужно будет заключить с их операторами связи соответствующий договор об оказании услуг (п. 2 ст. 44.1 Закона о связи).

Источник

О Admin

Смотрите также

9fc9eaa8a2413d6baa74446b95c43aa1

Минтруд России не считает нарушением увольнение после истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

yacobchuk1 / Depositphotos.com Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *