Главная / Труд / Работодатель должен получить согласие работников на рассылку им смс-рассылок

Работодатель должен получить согласие работников на рассылку им смс-рассылок

Екатерина Чернявская,
Сергей Широков

Работодатель должен получить согласие работников на рассылку им смс-рассылок oatawa/ Shutterstock.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, вправе ли организация отправлять на личные или служебные номера мобильных телефонов работников информацию о расписании служебного транспорта или, к примеру, погодных условий. 

БЛАНК

Согласие субъекта на обработку персональных данных

Специалисты пояснили, что действующим трудовым законодательством подобная рассылка сотрудникам не регламентируется. Однако напомнили, что автоматическая отправка абонентам коротких текстовых сообщений должна осуществляться только при наличии их предварительного согласия (п. 1 ст. 44.1 Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи», далее – Закон о связи), как и согласия на обработку их номера телефона, являющегося персональными данными (п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона о связи). При этом указанные согласия можно оформить одним документом.

Кроме того, при желании осуществлять смс-рассылку своим работникам работодателю нужно будет заключить с их операторами связи соответствующий договор об оказании услуг (п. 2 ст. 44.1 Закона о связи).

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

1c2134a3d7b4ee3ed7e4c40994c31d68

Гендиректор ООО, совмещающий должность главного бухгалтера, вправе не руководствоваться положениями профстандарта Бухгалтер

Екатерина Чернявская, Иван Наумчик Kokhanchikov / Depositphotos.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *