Понедельник , Декабрь 10 2018
Главная / Юридические новости / Минтруд России: выбор способа оплаты простоя во время ремонта в организации зависит от вызвавших его причин

Минтруд России: выбор способа оплаты простоя во время ремонта в организации зависит от вызвавших его причин

stockasso / Depositphotos.com

Минтруд России ответил на вопрос о том, как следует оплачивать период простоя, вызванного ремонтом в организации. Как следует из разъяснений ведомства, само по себе данное основание для приостановки работ не позволяет определить виновного в простое, а значит, и выбрать надлежащий способ его оплаты. Работодателю следует исходить из причин, вызвавших необходимость ремонта (письмо Минтруда России от 24 мая 2018 г. № 14-1/ООГ-4375).

Если проведение ремонта потребовалось из-за нарушений, допущенных работником, то и вина за простой лежит на нем, а значит, оплате для него в соответствии с ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса простой не подлежит.

Если ремонт носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если же в организации сложилась аварийная ситуация, то это, по, мнению чиновников, следует квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от сторон, который оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Следует, однако, заметить, что «аварийная ситуация» – также относительное понятие. Такая ситуация может быть вызвана как обстоятельствами, действительно независящими от работника и работодателя (природной или техногенной катастрофой, действиями третьих лиц), так и виновными действиями самих сторон трудовых отношений.

Источник

О Admin

Смотрите также

45a6049158c498cc94cb4ef5fdcf5b80

Квота на привлечение иностранных работников в 2019 году снизится почти на 19%

Екатерина Чернявская imtmphoto / Depositphotos.com В следующем году потребность в привлечении иностранных специалистов на 2019 год ...