Главная / Труд / Минтруд России рассказал, какую работу можно считать сверхурочной, а какую – нет

Минтруд России рассказал, какую работу можно считать сверхурочной, а какую – нет

Минтруд России рассказал, какую работу можно считать сверхурочной, а какую – нет KrisCole / Depositphotos.com

Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли считать сверхурочной работой переработки, осуществляемые работником по его инициативе. Специалисты ведомства указали, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Однако если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается (письмо Минтруда России от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149).

Не является сверхурочной также и работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Напомним, что идентичные выводы содержатся в письме Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

ab4a39dae9192fbbb74dbea21074a496

Суд: расходы на повышение квалификации для получения сертификата не могут быть взысканы с медработника

maxxyustas / Depositphotos.com В подготовленный Калининградским областным судом обзор практики попало дело, в рамках которого работодатель просил ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *