Понедельник , Октябрь 22 2018
Главная / Труд / Минтруд России рассказал, какую работу можно считать сверхурочной, а какую – нет

Минтруд России рассказал, какую работу можно считать сверхурочной, а какую – нет

Минтруд России рассказал, какую работу можно считать сверхурочной, а какую – нет KrisCole / Depositphotos.com

Минтруд России ответил на вопрос о том, можно ли считать сверхурочной работой переработки, осуществляемые работником по его инициативе. Специалисты ведомства указали, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Однако если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается (письмо Минтруда России от 5 марта 2018 г. № 14-2/В-149).

Не является сверхурочной также и работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Напомним, что идентичные выводы содержатся в письме Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

Электронные трудовые книжки появятся в 2020 году

Перевод работников на электронные трудовые книжки начнется с 2020 года, еще через семь лет их ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *