Главная / Государство / ФСС не вправе требовать от работодателя предоставления расчетных листков при проверке

ФСС не вправе требовать от работодателя предоставления расчетных листков при проверке

ФСС не вправе требовать от работодателя предоставления расчетных листков при проверке Andrey_Popov / Shutterstock.com

Верховный Суд Российской Федерации не усмотрел нарушения в действиях работодателя, не предоставившего по требованию проверяющих из ФСС России расчетные листки по заработной плате (определение ВС РФ от 30 октября 2017 г. № 303-КГ17-15438).

Напомним, что статьей 48 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, действовавшего на момент проведения проверки, была установлена ответственность за отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, в виде штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Специалисты Фонда сочли непредставление расчетных листков достаточным основанием для привлечения работодателя к такой ответственности. Однако ВС РФ указал, что под документами, необходимыми для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, следует понимать документы, непредставление которых не позволяет органу контроля за уплатой страховых взносов осуществить такой контроль, одной из форм которого является выездная проверка. Расчетные листки суд таковыми документами не счел.

Суд также обратил внимание на то, что ФСС России не предоставил доказательств наличия соответствующих расчетных листков у работодателя.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

1cc17a1b284a033d66532a8352fb3745

Минфин России обобщил основные ошибки при увязке кодов подразделов и КВР

fotoevent.stock / Depositphotos.com Финансовое ведомство уже не в первый раз напомнило о необходимости применения Таблицы соответствия разделов ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *