Главная / Труд / Даже если гражданин работает дистанционно, но находится в районе Крайнего Севера или приравненной местности, ему полагается районный коэффициент

Даже если гражданин работает дистанционно, но находится в районе Крайнего Севера или приравненной местности, ему полагается районный коэффициент

Валерия Зеновина

Даже если гражданин работает дистанционно, но находится в районе Крайнего Севера или приравненной местности, ему полагается районный коэффициентНа вопрос о необходимости учета районных коэффициентов, если работа производится дистанционно, ответила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при ВС РФ, кандидат исторических наук Валентина Андреева в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых компанией «Гарант». Она отметила, что районные коэффициенты связаны именно с местом непосредственной работы и проживанием в данной местности, которой присущи особенности природных условий.

Поэтому если, например, гражданин принят на работу в Краснодаре, а работу фактически выполняет в Иркутске, то при расчете заработной платы должны учитываться районные коэффициенты. Иркутская область, напомним, входит в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

Вместе с тем, как отметила Валентина Андреева, если гражданина направили в командировку в район Крайнего Севера, то его зарплата не увеличится с учетом районного коэффициента. Это связано с тем, что находясь в командировке работник выполняет служебное поручение, и за ним сохраняется средний заработок (ст. 166, ст. 167 Трудового кодекса). То есть речь идет не о трудовой функции и заработной плате. К такому выводу пришли и эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Отвечая на другой вопрос, лектор также отметила, что районный коэффициент полагается гражданину, даже если работа в районе Крайнего Севера не была согласована с работодателем и также выполнялась дистанционно. В конкретном практическом случае речь шла о трудовом договоре, заключенном по основному месту работы в Москве, причем у работодателя не было филиалов в других регионах. Отмечалось, что и в этом случае требования работника об осуществлении доплаты с учетом районного коэффициента правомерны.

Валентина Андреева порекомендовала отражать соответствующее положение в трудовом договоре.

www.garant.ru

О Admin

Смотрите также

43a32b0c807c1ca763340448817078cd

Как новые технологии могут повлиять на рынок труда

Минтруд оценит воздействие цифровизации на рынок труда Минтруд разработает план действий на рынке труда на ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *