Главная / Налоги / ЦБ опасается противоречий с Трудовым кодексом по вознаграждениям

ЦБ опасается противоречий с Трудовым кодексом по вознаграждениям

ЦБ опасается противоречий с Трудовым кодексом по вознаграждениям

Ассоциация российских банков обнаружила расхождения между вступившими с октября в силу поправками в Трудовой кодекс РФ и инструкцией ЦБ 154-И, регламентирующей порядок выплаты вознаграждений в банках.
Поправки в ст. 136 ТК РФ требуют выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она была начислена. А инструкция предусматривает отсрочку выплаты не менее 40% нефиксированной части оплаты труда на срок не менее трех лет. Документ отражает международный подход, по которому размер бонусов привязан к долгосрочным рискам по решениям, которые принимает банковское руководство. Согласно этому подходу, топ-менеджмент должен получать не менее 40% вознаграждений в нефиксированной форме. Поскольку ТК РФ имеет приоритет перед нормативными актами ЦБ, расхождение может обернуться штрафами, причем за неисполнение, как норм трудового законодательства, так и требований регулятора, опасаются банкиры. ЦБ объясняет: упомянутые нормы ТК РФ относятся только к окладу, а порядок поощрительных выплат, в том числе их сроки, устанавливается «коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами». Ранее с аналогичным разъяснением выступил и Минтруд.

xn--80aeacltqofgbdb6bp1l.xn--p1ai

О Admin

Смотрите также

de294919e198b1512089f31b2e5409fa

Особый финансовый центр на территории порта Владивосток

На территории свободного порта Владивосток планируется создание финансового центра с особым банковским, налоговым и судебным ...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *